公务员政审首先会对报考者的个人基本信息进行核实，包括但不限于以下内容：

1. 身份证明：政审部门会核实报考者的身份证、户口簿等身份证明文件，确保其身份真实、有效。

2. 学历背景：对报考者的学历、学位证书进行核查，确认其是否符合报考岗位的学历要求。

3. 工作经历：审查报考者的工作经历，包括工作单位、岗位、工作时间等，核实其工作经历的真实性。

4. 家庭背景：了解报考者的家庭成员情况，包括直系亲属的政治面貌、职业状况等。

二、政治表现审查

政治表现是公务员政审的重要环节，主要包括以下几个方面：

1. 政治面貌：审查报考者的政治面貌，如党员、团员等，确保其政治立场坚定。

2. 政治觉悟：评估报考者的政治觉悟，包括对党的路线、方针、政策的理解和认同。

3. 道德品质：考察报考者的道德品质，如诚实守信、遵纪守法等。

4. 廉洁自律：审查报考者的廉洁自律情况，包括是否有违法违纪行为。

三、遵纪守法情况

遵纪守法是公务员的基本要求，政审中会重点审查以下内容：

1. 违法犯罪记录：核实报考者是否有犯罪记录，包括刑事犯罪、行政处罚等。

2. 违纪违规行为：审查报考者是否有违纪国法的行为，如违反工作纪律、生活纪律等。

3. 信用记录：核查报考者的信用记录，包括银行信用、社会信用等。

四、社会关系审查

社会关系审查旨在了解报考者的社会背景和人际关系，主要包括：

1. 主要社会关系：审查报考者的主要社会关系，如配偶、子女、兄弟姐妹等。

2. 社会交往：了解报考者的社会交往情况，包括朋友圈、社交圈等。

3. 社会评价：收集社会各界对报考者的评价，包括同事、邻居、朋友等。

五、心理健康状况

公务员作为国家公职人员，需要具备良好的心理素质。政审中会关注以下方面：

1. 心理测试：对报考者进行心理测试，评估其心理素质和抗压能力。

2. 心理访谈：与报考者进行心理访谈，了解其心理状况和应对压力的能力。

3. 心理辅导：对存在心理问题的报考者提供心理辅导，帮助其调整心态。

六、工作能力评估

公务员的工作能力是政审的重要考量因素，主要包括：

1. 专业知识：审查报考者的专业知识水平，确保其具备岗位所需的专业技能。

2. 工作经验：评估报考者的工作经验，包括实际操作能力、团队协作能力等。

3. 学习能力：考察报考者的学习能力，包括对新知识、新技能的掌握能力。

七、道德品质考察

道德品质是公务员的基本素质，政审中会重点关注以下方面：

1. 诚实守信：审查报考者的诚实守信情况，包括是否有过欺骗行为。

2. 敬业精神：评估报考者的敬业精神，包括对工作的热爱和投入程度。

3. 责任感：考察报考者的责任感，包括对工作、对家庭、对社会的责任感。

八、家庭情况了解

家庭情况是公务员政审的一个重要方面，主要包括：

1. 家庭结构：了解报考者的家庭结构，包括家庭成员、家庭关系等。

2. 家庭经济状况：审查报考者的家庭经济状况，确保其家庭经济稳定。

3. 家庭背景：了解报考者的家庭背景，包括家庭文化、家庭价值观等。

九、个人信用记录

个人信用记录是公务员政审的重要依据，主要包括：

1. 银行信用：核查报考者的银行信用记录，包括贷款、信用卡使用情况等。

2. 社会信用：了解报考者的社会信用记录，包括交通违法、欠费等。

3. 信用评价：收集社会各界对报考者的信用评价，包括同事、邻居、朋友等。

十、健康状况检查

公务员的健康状况直接关系到工作能力，政审中会进行以下检查：

1. 身体检查：对报考者进行全面的身体检查，确保其身体健康。

2. 心理健康：评估报考者的心理健康状况，确保其心理素质良好。

3. 生活习惯：了解报考者的生活习惯，包括饮食、作息等。

十一、学术成果评估

学术成果是公务员政审的一个参考因素，主要包括：

1. 学术论文：审查报考者的学术论文发表情况，评估其学术水平。

2. 科研成果：了解报考者的科研成果，包括专利、奖项等。

3. 学术交流：考察报考者的学术交流情况，包括参加学术会议、研讨会等。

十二、志愿服务经历

志愿服务经历是公务员政审的一个加分项，主要包括：

1. 志愿服务时长：了解报考者的志愿服务时长，评估其志愿服务的积极性。

2. 志愿服务内容：审查报考者的志愿服务内容，包括志愿服务项目、服务对象等。

3. 志愿服务评价：收集社会各界对报考者的志愿服务评价，包括服务态度、服务质量等。

十三、社会实践经历

社会实践经历是公务员政审的一个重要参考，主要包括：

1. 实习经历：了解报考者的实习经历，评估其实际操作能力。

2. 兼职经历：审查报考者的兼职经历，包括兼职岗位、工作时间等。

3. 社会实践评价：收集社会各界对报考者的社会实践评价，包括工作态度、团队协作能力等。

十四、奖惩情况

奖惩情况是公务员政审的一个重要依据，主要包括：

1. 奖励情况：了解报考者的奖励情况，包括荣誉称号、表彰奖励等。

2. 惩罚情况：审查报考者的惩罚情况，包括违纪处分、行政处罚等。

3. 奖惩评价：收集社会各界对报考者的奖惩评价，包括同事、领导、朋友等。

十五、工作态度考察

工作态度是公务员政审的一个重要考量因素，主要包括：

1. 工作热情：评估报考者对工作的热情，包括对岗位的热爱、对工作的投入程度等。

2. 工作责任感：考察报考者的责任感，包括对工作、对团队、对社会的责任感。

3. 工作积极性：了解报考者的工作积极性，包括主动承担责任、积极解决问题的能力。

十六、团队协作能力

团队协作能力是公务员政审的一个重要参考，主要包括：

1. 沟通能力：评估报考者的沟通能力，包括口头表达、书面表达等。

2. 协调能力：了解报考者的协调能力，包括协调人际关系、协调工作关系等。

3. 团队精神：考察报考者的团队精神，包括团队合作意识、团队荣誉感等。

十七、领导能力评估

领导能力是公务员政审的一个重要考量因素，主要包括：

1. 决策能力：评估报考者的决策能力，包括分析问题、解决问题的能力。

2. 组织能力：了解报考者的组织能力，包括组织活动、管理团队等。

3. 领导风格：考察报考者的领导风格，包括民主领导、权威领导等。

十八、创新能力

创新能力是公务员政审的一个重要参考，主要包括：

1. 创新意识：评估报考者的创新意识，包括对新事物、新方法的接受程度。

2. 创新思维：了解报考者的创新思维，包括独立思考、创造性解决问题的能力。

3. 创新成果：考察报考者的创新成果，包括创新项目、创新成果等。

十九、应变能力

应变能力是公务员政审的一个重要考量因素，主要包括：

1. 应变意识：评估报考者的应变意识，包括对突发事件的敏感度、应对能力。

2. 应变能力：了解报考者的应变能力，包括快速反应、灵活应对等。

3. 应变经验：考察报考者的应变经验，包括处理突发事件、应对复杂局面的能力。

二十、综合素质评价

综合素质评价是公务员政审的一个全面考量，主要包括：

1. 知识储备：评估报考者的知识储备，包括专业知识、通用知识等。

2. 思维能力：了解报考者的思维能力，包括逻辑思维、批判性思维等。

3. 综合素质：考察报考者的综合素质，包括道德品质、心理素质、身体素质等。